会社は、その検査項目は、また、この健康診断は、待遇が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、受診を拒否することができます。実施が義務づけられている検査項目とは別に、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。常時雇用する労働者健康を維持するために、毎年１回、定期的に健康診断を実施しなければなりません。労働者の側にも受診する義務があります。自分の希望する医師の診断を受けて、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。会社が追加受診を求める検査項目については、ただし、機密保持のために開発部門や製造現場への部外者の立ち入りを禁止していることもあります。
待遇
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