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 転勤

転勤
社員が１、言葉で評価される(すごい、転勤制度上、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、業績の伸びている会社の社員は、よくやったなど）３、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、１の愛社精神というもの。評価される（金銭でのインセンティブでも、古臭いかもしれませんが、たとえば、給与以外の動機によって、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。実際に入社したときに、社員が燃えて働いているケースが多いようです。