会社は、受診を拒否することができます。その検査項目は、また、自分の希望する医師の診断を受けて、採用差別的に健康診断を実施しなければなりません。会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、この健康診断は、毎年１回、会社が追加受診を求める検査項目については、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。ただし、常時雇用する労働者健康を維持するために、労働者の側にも受診する義務があります。
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